文化究竟有多重要？胡锦涛总书记在党的十七大报告中对此作了深刻的回答：当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越多成为综合国力竞争的重要因素，丰富的精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。十七大报告提出了中国未来文化建设的崭新思路，从而给未来中国社会长远的整体发展战略注入了新的灵魂。在这一个背景下，中国共产党十七届六中全会把“文化”作为一个极具战略性的命题进行研究和部署，回应了时代所带来的挑战，这也昭示着党在文化问题上的一次深刻破题，即以文化认同，召唤国家认同和政治认同。

    对于经济活动的主体企业而言，一个企业的文化是指引企业和组织生存先去，取得成功所必备的信任，而这些信念更是企业在克服困难和谋求发展过程中所采取措施和政策的前提所在。

    物流设备企业需要什么样的文化？

    目前我国有些物流企业仍然处于一种发展纠结的状态。受“大而全”“小而全”思想长期影响。有的企业物流运作模式自成体系，自我服务，大量潜在的物流需求不能转化为有效的市场需求。与此同时，管理体制条块分割，各自为政。各地区和各行业都顾及各自的利益。物流行业不是一个单一的、孤立的行业。物流作为供应链的一部分，它通过对物的流动的科学管理，实现从上游到下游各个环节的链接，物流作为对各个环节服务的行业，不仅连接供应链的上下游众多企业，同时物的流动空间范围很大，作业环节很多，又要组织众多的单位完成各个作业环节，要实现高的服务质量，没有统一的文化是无法保证高质量的服务的。物流行业即为高端技术行业服务，又为原材料行业服务，物流企业内既有高技术的作业，又有手工劳动，而且行业自身存在的问题又多，这需要文化的包容，需要相互尊重、理解、协调和配合。物流企业是劳动密集型企业，少则几百人，多则上万人，企业是员工的集合，企业的行为是与昂活动的集成，这一特点体现了物流企业必须人格化、人性化的本质。如何尊重员工、关心与昂、鼓励员工、规范员工行为，发扬团体精神、进取精神，已成为十分必要的企业文化。